翌日。
滨海地区妇女部门进入美眷进行调查，因为他们收到举报，说美眷区别对待女性员工，并且公开招聘不招聘女性。
这可是严重违法行为，需要处理，这一次过来调查，要是事情结果真的跟举报说的一样，那么肯定要重罚的。
滨海几大部门也一起过来，通过花名册简单调查的确好像男女比例十分过分，特别是技术部，几乎看不到女性，女性几乎屈指可数。
但是也是看部门，财务客服之类的几乎看不到男性，这样说美眷区别对待就好像有点过分了。
美眷相关子公司负责人都是男性，不过两位副总裁都是女性，要是按照整个集团计算，那么女性肯定不如男性的。
超级工厂基本也是男性，动力电池也是男性，反倒是手机工厂女性比例挺高的，但是到半导体方面又是男性多了。
加班多的地方都是男性多。
昨天才闹出一点人事变动，今天就开始找麻烦了？有些人就是按捺不住寂寞，总想找点麻烦，然后让公司屈服？
技术部因为很多时候都是需要加班，并且要忙着项目，男性肯定比女性好用，也没有那么多麻烦，招聘上面就多了一层考虑。
财务方面需要比较心细，于是女性员工比较多，助理团也基本都是女性，就是要细心处理各种文件。
当然了还是看谁招的，也看做什么的，龙公司女性员工也很少，敢上天的也只有男的了，要是因为这些给美眷扣帽子也不好。
今天公司气氛有点不一样，今天不少人都没有来上班，加上还有过来调查之人，公司这里感觉就是不一样的感觉。
王洛千今天来到新总部上班，并且未来半个月将会把旧总部完全搬迁过来，旧总部将会成为公司一个客服部门，未来客服部门都会在那一边上班。
因为老板不来这里，这里很多事情都不受控制，必须把老板弄过来，这样他来不来上班都能给人一股压迫力。
王洛千已经换上了特制制服，这是副总裁才有的待遇，别人一眼就能看出来她这一身衣服不一样，男款女款都有，因为两个都是女性，现在只有女款能用得上。
今天过来法务部，走进来看见大家在忙，也不知道是不是真的在忙。
“如果你们不想干了，直接申请离职，我给你们放长假，昨天跟今天离职之人全部办理全部手续，包括强制离职之人的，要是你们没有本事就早点走。”
里面的人低着头，似乎有点温怒，但是又不敢对视，法务部也是人事部招聘过来的，也是一个圈子的，包括财务部门也是一样。
公司只有子公司相关人员跟人事部关系不大，也只有技术部跟人事部没有多大联系，但是现在也是在控制。
既然都对他们开刀了，那就一起开刀，公司只是会短暂痛一下，但是以后就好过了，长痛不如短痛，别以为离开他们公司就运转不开来。
王洛千走了出来，刚刚回到办公室，一大帮人就过来了，拿着离职申请书过来了。