有一次，一位员工因为家庭困难而面临很大的压力，顾伟民在了解情况后，主动与相关部门进行沟通，帮助这位员工解决了实际问题。
通过这样的事情，顾伟民让下属们感受到了他的真诚和关心，进一步加深了彼此之间的信任关系。
在日常工作中，顾伟民也始终坚持“敢作敢当”的原则。他深知一个优秀的领导者必须有勇气承担责任，因此对于出现的失误或问题，他从不推诿或诿过饰非，而是敢于承认并积极寻求解决办法。
通过这样的领导风格和行为表现，顾伟民成功地树立了自己的权威，赢得了下属们的信任和支持。
在他的带领下，双塔镇的团队凝聚力得到了极大的提升，各项工作也取得了更加显着的成果。
夜幕低垂，星光洒落在双塔镇的街道上，映照出一片宁静而祥和的氛围。
顾伟民站在镇政府的办公室窗前，注视着远处的两座高塔，心中充满了对成功的渴望和对责任的敬畏。
突然，电话的铃声打破了他的思绪，他急忙拿起电话，一个低沉的声音传来：“顾书记，项目进度出了问题，我们需要您的帮助。”
顾伟民的眉头微微皱起，他知道这个项目对双塔镇的发展至关重要，任何一点差错都可能影响到整个团队的士气。他深吸一口气，决定亲自去了解情况。
当他来到项目现场时，眼前的情景让他不禁倒吸一口冷气。工地上一片混乱，工人们焦急而无助地四处奔走，整个项目进度显然出现了大问题。
顾伟民走到一个瘦弱的年轻工人身边，温和地问道：“小伙子，你能告诉我发生了什么吗？”
年轻工人犹豫了一下，然后小声地回答：“顾书记，这次的问题是因为您的决策失误导致的。我们的材料供应出了问题，所以整个项目陷入了困境。”
顾伟民的脸色微微发红，他明白自己的失误已经给团队带来了巨大的困扰。但他没有选择逃避或推卸责任，而是坚定地站了出来。
他走到团队面前，深深地鞠了一躬，道歉的话语从他的嘴中流露出来：“各位，我对不起，是我的决策失误导致了这个问题。我对不起大家，也对不起这个项目。”
团队成员们看着顾伟民真诚的眼神，心中涌起一股莫名的暖意。他们意识到，这位领导并不是一个孤傲的管理者，而是一个愿意与他们共同承担责任的人。
顾伟民并没有停留在道歉上，他迅速组织团队成员进行紧急讨论。每个人都积极发言，提出解决问题的方案。在顾伟民的引领下，他们重新调整了项目计划，分工合作，全力以赴。
日复一日，团队成员们加班加点，忙碌而又充实地投入到项目中。顾伟民时刻保持着谦逊和开放的心态，他没有把责任一味地推卸给下属，而是勇敢地承担起自己的责任。
终于，项目在大家的共同努力下逐渐恢复了正常。工人们累而满足地站在已经完工的建筑物前，他们知道，这次的胜利离不开顾伟民的坚持和带领。