2018年5月22日星期二，晴，微风，峰利集团川俞公司，贴片四车间第N次接到客户投诉，良率竟然由原来的98.16%，下降至97.37%，毛文戈傻了，好不容易勉强达标，怎么又降了？
跟小媳妇似的安抚好客户，并承诺下次将订单安排到其他车间，打发走驻厂客户经理，发微信叫来三车间曹志刚问问怎么回事。
听堂兄的问计草狗，这厮出的主意简单粗暴，以经济惩罚为主，奖励表现好的员工，形成竞争，同时下放些权力，毛文戈觉得是这道理，便依此办理。
因四车间刚刚组建还在试运行阶段，毛文戈亲自兼容经理，工艺主任是在富士康挖过来的哥们，名叫杨阳，再加个草狗，可以说全是技术出身，又因草狗有自己的地盘，只负责出主意，具体怎么玩儿是他们自己的事。
如今良率不进反退，草狗也百撕不得骑姐，于是晚上拎着稻花香和烧鸡跑去找肖杰，做为前任副总监，又与曹志刚有些交情，更看在小戬的份上给了四字提示：跳梁小丑。
得了信草狗没敢多问，知道这伙计心里憋着气，同时也听得出来，问题八成出在新来的工艺身上。
可这话好说不好听，当着毛文戈的面讲多少感觉不合适，草狗也有办法，打电话给毛文忠，兄弟之间好说话。
斯文流氓心思缜密，撂了电话果断去财务部找龙方靳，点名调取四车间工艺主任杨阳本月预发工资，按职务和级别加绩效、加班，这厮居然能发近九千元，快赶上萧英的工资了，仔细看看明细，发现居然有个额外奖励，项目名：本月优秀员工。
为找出问题，再将四车间所有员工工资排序，这哥们置了顶，排在第二位的生产组长也才四千多；要知道，本月还有近一个星期，照这个玩儿，杨阳的工资绝对破万，这就很搞笑了，良率下降，工艺反倒成了优秀员工。
按毛文忠的社会观，进厂打工的人如果用钱搞不定，那就是人品问题，或者另有目的。
一个刚进厂，看毛文戈的面子三天便转成正式员工，理应尽心辅佐，结果这哥们借着关系捞钱搞职务分化，毫无大局观，正应了王戬老挂在嘴边的那句话：又不是自家买卖，那么认真干嘛？
回到办公室关上门，毛文忠拨通电话道：“以良率下降为由，让品质开出罚单，清了阳杨本月绩效，优秀员工取消，并公开通知车间。”
“这……重了吧？”
“重？”毛文忠已无力再喷，压着火道：“比起你的位置和公司利益，哪个更重你分不清？”
“哥，我跟他在富士康两年的兄弟情份……”
“闭嘴！你拿他当兄弟，他拿你当什么？我告诉你，最多到下个月底，四车间良率如果还不到100%……自己辞职！”
电话挂断，一道死命令压得毛文戈喘不过气来，情急之下想到个主意，将一车间的龙骨仔和杨阳对调一下，以章涛和王戬的关系，遇到问题也好远程求教，能少挨点堂哥的骂。
想法挺好，萧英也表示同意，但有个条件，介于赵剑峰的教训，及杨阳和总监的关系，事先讲明，如若杨阳敢仗着后台搞事造成良率破防，车间经理有权取消其职务，至于后面怎么处理，总监自己瞧着办。
为了所谓的兄弟情份，毛文戈全盘接受，也保住了杨阳的万元薪资，然正在调换工艺的节骨眼上，前任总监徐远征进厂报到，正式成为四车间一名普通生产，这哥们无法接受现实，在家窝了快一个月调整心态，才决心脱下长衫从基层干起，如此一来形势更加复杂。
……