人到了一定高度,资源就会在无形中变得丰富起来。
如果放到以前,王北川就算是只帮一个人找工作,都会费很大的力气,甚至最后还有可能不会成功。
可是现在,在绿源集团董事长这层身份的加持之下,他想要解决这些问题,只需要一场会议,甚至是一顿饭的时间。
当王北川把消息告诉李梦瑶,让她负责后续工作后。
正在为开学做筹备工作的李梦瑶,当即代表学校的学生,非常郑重的再次表示了感谢。
为自己学校的学生谋福利,解决就业问题。
最后反而还被自己手下的管理人员感谢。
搞的王北川都开始怀疑自己是不是平时为他们做的事情太少了。
酒店的事情告一段落。
王北川抽空来到了高昌古墓,经过上次的事情后,几个部门联合开了好几次会议,终于拿出了最终的方案。
古墓中会使用投影,根据当时开墓时留下的视频、图片资料,百分之百的还原了当时的场景。
介绍的问题,则是联系了国内的一个厂家,以100元一套的价格,采购了300套设备。
说是设备,其实就是一个比正常耳机多了一个小芯片的特制耳机。
看到事物的那一刻,王北川不由的在心中感叹了一声科技公司是真的挣钱,搞的他都有些羡慕了。
可是在想到自己卖投影设备所收到的费用后,那种羡慕顿时就消失的无影无踪。
由于绿源现在已经逐渐向更成熟的层次发展,所以参观完高昌古墓的王北川,除了在高昌古墓正式对外营业的当天,参与了剪彩后,其他的相关工作,只是看了结果。
各个部门,没让王北川失望,他们通过努力,达到了预期。
首先就是宣传工作,短短三天时间,高昌古墓出售12万张门票,总价值虽然只有24万元,但是对于他的体量来讲,已经是一件很了不得的事情。
如果再加上线下购票的游客,只需要很短的时间,绿源便能收回前期投入的资金。
后期只需要支付员工工资和承包、设备维护费用即可。
而这个结果,自然是多媒体部门的功劳。
除去宣传部门,绿源公司高昌古墓项目组也很给力,他们在开业首日,就成功的接待了1万余名游客,并且获的游客的一致好评,没有出现一例游客投诉事件。
得知这个结果的王北川,稍加思索后,拨通了石倩的电话。
经济上的奖励,每月在进行财务结算后,会准时打到员工的工资卡上。
可是名誉上的奖励,绿源一直没有重视。
王北川打算在五一前夕,举办一场绿源员工全体大会,以晚会的形式,给这些对绿源做出重大贡献的部门和员工,做出表彰。
钱会是奖励的一部分,荣誉才是重要的环节。
得到某个荣誉的员工,以后只要在绿源工作,就算是不升职,也会一直享受荣誉每月获的奖金。
比如“优秀员工”,每月工资将会增加500元。
这只是王北川设想中的其中一项,其他的还需要石倩与智囊团一起补充。
还是那句话,已经逐渐适应老板身份的王北川,现在习惯于提供一个想法之后,等待结果。
具体执行他不想参与,也不会参与。
而在讨论完员工全体大会的事情后,石倩反馈了一个关于员工公会的问题。