管瞳也不急：“云鼎要发展，就要对标同类型的大公司。现在很多上市公司内部管理都成体系，据我所知，他们都有自己的一套成本控制体系，成效很好。如果我们有自己的一套成本控制体系，还可以和绩效考核办法叠加嵌入，这样两个系统都会更加完善。其实大家都看得到，新的绩效考核办法确实让公司的管理取得了实效，所以好的管理方法不是虚头巴脑的摆设。”
罗霖辉脸上难看：“我反对——”
徐之厚却露出很大的兴趣：“管瞳，你展开说说。”
管瞳：“目前我也只有个粗略的想法。从这次田菁菁到一线摸到的数据来看，我们以前单纯靠结算单而得到的数据还是比较粗放的。我们可以试着从源头开始，把原材料、辅料涉及的每一个生产环节都摸清楚，然后有针对性的进行成本控制设计。”
罗霖辉：“说的简单，这可是个大工程，光是原材料采购就不简单。”
管瞳：“我也是刚刚听荆经理介绍才有了一点点想法，并不成熟。徐总，如果你觉得有必要，我们后续可以组织相关部门多探讨，还可以适当调研，看看做成本控制体系的可行性大不大。”
罗霖辉嗤之以鼻：“调研？现在疫情期间，你去哪里调研！徐总，请一定审慎。前面我们向集团公司传达的信号都是，我们通过改革绩效管理，取得了很多成绩，包括成本控制方面。现在，我们却向集团公司抛出成本持续上涨的情况，虽然成本上涨有很多客观原因，但是集团公司只看结果。我们前后矛盾，让集团公司怎么想？”
荆铬不咸不淡：“据我所知，集团公司今年会请专业财务分析公司分析架构下的财务情况，到时候成本上涨的事自然会摆上桌面。”
罗霖辉声色俱厉：“集团公司请专业分析公司才能发现的问题，我们为什么要自曝？等分析公司发现再应对不是更好，干嘛非要给自己头上扣屎盆子！”
管瞳和荆铬对视一眼，都没有说话。工作理念不同，沟通壁垒耸立，多说无益。
徐之厚优柔寡断的毛病又犯了，神色之间犹豫不定。
在陆渲冉的工作理念中，就是发现问题解决问题。像这样发现问题隐藏问题的工作态度，他完全不能理解。但是他也知道，每个人的站位不同，立场也就不同，如果自己强势争论，和罗霖辉又有什么两样。不过是拿着话语权行霸道之事。于是，他忍耐了下来。
最终，徐之厚说要考虑考虑，让大家就会议内容保密。其实这等于是说，做专项成本控制的方案被否了。
会后，陆渲冉专门跟着管瞳去了她的办公室。只要管瞳没有流露出不舒服的表情，他倒不避讳和管瞳出双入对。