黄世仁趁机把问题抛给了徐志江。
“还能怎么办？从别的项目上调拨人手，过去支援，同时让公司这边抓紧招聘人手，先把这个年挺过去。”
徐志江趁机给出的建议。
“从别的项目上调拨人数过去？这个？唉。”
听了徐志江的建议，黄世仁非常为难。
“怎么了？黄总，从别的项目上调拨人手过去有困难吗？”
“你手底下几十个项目呢，一个项目调一个人过去，这个问题不就解决了吗？”
“有什么可为难的？反正不都是在你手下干活吗？”
徐志江开导黄世仁。
“徐总啊，从别的项目上调人过去，这个做法放到平时那肯定是没问题，但现在关键问题是别的项目上他也缺人啊，所以没办法啊！”
黄世仁硬着头皮给徐志江解释道。
“别的项目上也缺人？”
“我是不是还没睡醒？”
“咱们s省建工集团什么时候缺过人？这么大的国企，他们不都是争着抢着要来吗？”
“年前是个离职潮，这无可厚非，但也不可能动了筋骨啊。”
“怎么有这么大的缺口？”
徐志江追问道。
“呃，徐总，你可能不知道，我这边也是刚得到的消息。”
“我今天早上接到了三个项目经理的电话，都是大批量人员离职的消息。”
“离职理由，那是五花八门。”
“有集体辞职出去创业的，有嫌弃工程流动不着家，想要回家照顾家人的。”
“反正就是打死要离职，怎么劝都不听额。”
黄世仁把自己这边得到的消息全告诉了徐志江。
“集体辞职创业？”
“这都什么破理由？糊弄鬼的吧？”
“这年头房地产行业不景气，有头脑的人都不会辞职的，这肯定有别的理由啊。”
“对了，都是些什么人离职？”
徐志江突然问。
“项目经理能打电话到我这儿的，肯定都是项目部的骨干人员，人走了之后会伤筋断骨的。”
“我现在还不确定别的项目上有没有人辞职，现在是项目上到处找我要人，我没办法呀。”
黄世仁满嘴委屈的说。
“不对，这肯定不对，按照咱们往年的惯例，离职人肯定没这么多，平时也就个别人离职。”
“你下来给每一个项目部的负责人打电话，让他们把这一段时间要离职的人汇总成一个名单到你这儿，咱们看一看，最近有多少人要离职？”
“我闻到了不同寻常的气息，真是一个多事之秋啊。”
徐志江作为大领导，该有的警惕性还是有的，所以立马给黄世仁下达了命令。
“好的好的，徐总，那我这就给下面打电话，将名单汇总上来。”
“但这个人员补充，现在怎么办？”
“补充不上的话项目就停止运转了，咱们还得想想办法啊。”