“厂区占地1千亩，一期工程现在仅使用面积3百亩左右，剩余的闲置厂区是为了厂子的今后发展预留下的空间。” 厂长托尼·帕克站在会议室场景图前给大家介绍道。
“工厂现有职工800多人。从英伦国原厂过来51位技术人员和管理人员。所有龙国员工多为上山下乡返程知识青年，上岗前都进行了为期三个月的职业培训，还有部分拟进入关键岗位员工正在英伦原厂进行培训。这些龙国员工学习很努力，也很敬业、吃苦耐劳，也非常尊重英方工作人员。”
“不论是英方人员还是龙方人员你们都要一视同仁，没有谁比谁高贵的说法，在尊重人格的基础上，一切以工作为中心，一切以质量为保证。”韩石插话道。
“好的老板，我会把你的意思传达给全厂职工。目前厂子生产的是总厂全部在产车型，最先进的车型生产线下一步即将投入建设。
我们的生产都是看订单进行生产，因为咱们这个厂子主要满足亚洲市场的需求。前期总厂把前一段时间17辆的订单留给了我们，所以今天能够有5辆车下线，如果满负荷生产，每天能达到40辆左右。“
听完厂长的汇报后，韩石带头鼓掌，表示对厂子的各项工作很满意。韩石接着向实业管理公司总经理法尔考·卡瓦尼询问了这些从英伦国来的职工的安排情况。
卡瓦尼汇报：“这些职工目前都是住在工业园区的职工宿舍，专门有英伦菜厨师为他们提供餐饮服务，吃住都是免费的。工资待遇是在英伦国原厂的三倍，每年有一个月的探亲假，休假期间工资照发。因为这边工资高、待遇好，总厂很多职工都递交申请表示愿意来这边工作。我们准备施行英伦职工一至三年的轮换制，满足总厂所有职工的愿望。”
“如果有英伦国重要岗位的职工和技术骨干想在龙国定居，可以允许他们把家属也带过来，咱们集团要及时为他们提供单元房。这样有利于职工队伍的稳定。集团要在工业园区附近征地盖家属楼，要三室二厅二卫的。凡是我们集团独资厂子的国外职工都可以免费居住。既然这些人都是专业人才，我们就要以专家的标准来对待。”韩石对李总裁说，李总裁认真的做着记录。
“我对厂子的生产和销售有几点要求：1、严格抓好质量控制，不能以任何借口降低产品的质量，质量就是生命。创建一个品牌需要几十甚至上百年，毁掉一个品牌可能就在一颗小螺丝，一次漫不经心；2、做好对环境的保护，不能只为了挣钱，做断子绝孙的事情。青山绿水是我们全人类的生存之本；3、改变以往的销售方式，放开销售只要有钱就可以买。取消以往的唯阶层论，但可以在价格上显示出阶层论的寓意。我们不能把我们的潜在客户都推给其他的车企，这是以前你们这个企业长期亏损的重要原因。所以今后的就要做到满负荷生产。现在龙国已经有一部分人先富起来了，我们要抓住这个时机满足他们对高档品的渴望。我们先占领了市场，得到了市场的认可，就会阻止外面的高档车抢占我们的市场。做好市场营销，要让全国人都知道这个世界上最高贵的汽车品牌只有劳斯莱斯。”
韩石有意停顿了片刻，让在座的所有人消化消化韩石提出的新的生产和销售理念。