轮到左启运。
左启运最近主要在搞皮带机改造，因为蒋总很重视，所以他亲自去抓，效率很高，短短三天时间就将方案拿了出来，他手底下，也是有不少能人的。
“海华那边有现成的东西，一定要去看看，搞就要一次把它搞成功了！”听左启运汇报完，蒋总叮嘱道。
“嗯，我找过申总了，把全部资料都要了过来，准备接着派人去现场看看！”左启运说道。
“这事儿抓紧推进，让孙天明赶紧联系厂家报价，这一次要严格执行招标比价流程，技术协议要做细！”蒋总始终对盛鑫科技的事儿耿耿于怀，虽然最终成交价砍了几万块钱，依旧觉得吃了大亏。
孙天明在龙盛新材料总经理的位子上坐了不到一年，筋疲力竭，灰溜溜的退了下来，出任新材料总助，主要负责设备和能源，也算是回归老本行，这个人身上还是有不少闪光点的，只是不适合主持大局。
“已经在接洽着，暂时联系了三家进行技术交流~~”左启运回答道。
蒋总点点头，没有说话，对左启运的执行力和办事效率，他一直非常满意。
令行禁止，这四个字，在左启运的管理模式下，体现的淋漓尽致。
曾经有一次，左启运走在克赛路边的花砖上，有一处郁郁葱葱，一种叫不上名的高大植物，上面结出一串串豆荚一类的东西，掉在花砖上，被来往的人不经意间踩踏，沾染了花砖。
“这地方太难看了，把它清理出来！”左启运随口对随行的车间主任说道。
车间主任立马安排值班长派人清理，结果清理难度远超预期，用拖把根本擦不出来，值班长搞来了清洗机，又是用甲醇溶，又是用盐酸泡，带着班组的人搞了大半个班，收效甚微！
下班之前，车间主任特意来看了看，看到大家一筹莫展，拉着脸对值班长说：“别瞎折腾了，去弄一些钢丝球，一点一点擦！”
值班长马上出去买了一堆钢丝球，下班以后，带着十几个人蹲在那里，足足用了一个多小时，愣是一点一点给擦了出来！
二十几米红色的花砖，就像手工做旧一般，质感很磨砂，一点儿绿色的污渍都看不出来！
当时，正好有一个新来的本科生分到这个班，这一顿惨绝人寰又毫无意义的操作，直接把他搞蒙了，不爽之意溢于言表，一言不合就跟小班长干了起来！
结果可想而知，被值班长一顿臭骂，小青年气不过，倔倔的找到车间主任评理，然后又被车间主任一顿猛K！
羞愤而绝望的小青年恶向胆边生，既然已经闹到这个地步，反正肯定干不下去了，索性临走之前把事情闹大，彻底掀翻这帮黑恶势力！
小青年带着悲壮的心情来到集团公司告御状，事情闹的确实不小，惊动了彭总，彭总特意找来左启运了解这件事。
当着小青年的面，彭总像模像样的劝诫了众人一番，什么一定要注意工作的方式方法，一定要加强沟通，不要造成不必要的误会，最后还安慰小青年，让他回去以后踏实上班，不要有什么负担。
小青年觉得出了气，又觉得没出痛快，但是哪里不痛快，又说不上来，稀里糊涂的离开总部，天真的留在克赛继续干了两个月，各种无形的被针对，整个人差点儿被搞抑郁，最后只能黯然离开。
这时候的小青年，终于有些开窍，对社会和人心的复杂程度，有了深刻的体验。
这件事对左启运，对车间主任，对值班长，没有丝毫影响，因为在克赛，这种事情再普通不过！
告到彭总那里，反而替左启运做了一个免费广告！
这就是左启运一贯的管理模式，强势、专横、霸道，随便一个中层，不论年纪，不管资历，哪个没有被左启运用文件砸过脸？哪个没有被左启运半夜拎到公司加过班？
这种压迫从上至下一脉相承，左启运压中层干部，中层干部压基层小干部，基层小干部压员工，这种压迫感，即便下延到基层小干部这个层面上，都像不锈钢一样坚硬，丝毫不打折扣！
有不服的吗？有！甚至有人跟左启运动过手！跟车间主任和值班长动手的，更是数不胜数，每年都有人被奋起反抗的员工拎着棍子像鸡崽子一样撵的到处跑！这些年附近派出所因为克赛这些破事儿真心够够的！
但是左启运怡然不惧，从来没有动摇过半分！他就像一个图腾，在他的光芒笼罩下，车间主任和值班长们，面对区区棍棒和个别刁民，肉体上不会屈服，精神上更加锋利！
以暴制暴，警民联手，各种花式反击，酣畅淋漓！
克赛运行这么多年，来来去去很多人，大浪淘沙，最终留下的骨干，都是左启运想要的人！
这样一个工厂，这样一个左启运，试问哪个老板不喜欢？
或许只有涉世未深的小青年才觉得，左启运这种人换个地方应该混不下去吧？
左启运汇报完，会议室陷入短暂的宁静。
蒋总抬头看了看右侧远端的李牧，温声问道：“李牧，有没有什么要说的？”
李牧这才知道，轮到自己了，他不好意思的笑了笑，看着蒋总回答道：“暂时没有~~”
“以后你就正常出席调度会，这段时间，你的工作重点还要放在海华，同时兼顾着把研发部的工作抓起来，会后找一下梁天成，去研发中心交接一下，搞一间办公室！”
“好！”李牧痛快答应道。
“研发部主要负责产品质量、收率、能耗等方面的研究，之所以选李牧挂帅，是因为他有车间生产和项目建设经验，能够理论联系实际，海华改造如此成功，就是一个鲜明的例子！我们不要纸上谈兵的研发！所有的研发成果，都要付诸实践！”
“想要提升产品竞争力，研发部的工作非常关键，因此需要各公司、各车间密切配合，我们所有人，都要对知识和专业保持敬畏，我不希望看到再有人因为自己的愚蠢无知，像小丑一样跳出来扯后腿！”蒋总环视了一圈，沉声说道。
蒋总对李牧还算比较照顾，这番话，也算是替他保驾护航。
众人没有说话，在座的都是老油子，这种话，吓不了人，到了这个层面上，不管是搞破坏还是拖后腿，都不会轻易让人抓住把柄。
没有人会明着跟李牧干，表面上都会客客气气，该配合的也会配合，一帮人闷头推一辆车前进，每个人都包裹的严严实实，个中龌龊和倾轧，除了当事人心知肚明，别人永远无法体会。
聪明的人，永远不会依靠别人去解决这种问题，难受你得想办法让对方也不舒服，从而不得不后退一步，站在一个双方都觉得合适的地点共事。
当你实在没有办法，能过去的话就忍忍，过不去，只能退出去换条路。
这非常考验一个人人际交往的能力！
中国的人际关系，就是一张无形的大网，每一个人都置身其中，有人化身蜘蛛，借助这张网，四通八达顺风顺水，有人化身飞虫，一头扎进去，寸步难行。
人际关系，说深奥不深奥，但是很多人一辈子也入不了门，这个东西，无关智商。
在中国的职场，混的比较通透的企业，一般都是双管齐下，一套班子搭配两套人马，一套纯粹搞技术，一套专门搞人际关系。
正常情况下，纯粹的技术人才，人际关系是短板，人际关系搞的好的，没时间没精力搞技术。
两者兼顾，都搞的炉火纯青的，根本不存在。
李牧表面上看去是一个技术型人才，实际上，了解他的人都知道，他真正强大的，还是处理人际关系的能力。
搞技术也分层次高低，到了研发这个层面上，需要的是真正的技术型人才，真正的技术型人才很好区分。
比如，化工专业，本科、研究生、博士生一路过来都是985，只要不瞎，都知道这才是真正搞技术的。
霍元林就是这类人。
老板派李牧出任研发部部长，绝对不是让他取代霍元林，李牧非常清楚这一点，他知道自己去干嘛！